为适应高校员工会工作的新形势，提高员工会的工作效率，建筑工程公司对员工会进行机构改革，对部分员工骨干进行调整。9月16日下午，建筑工程公司在12号教学楼301教室举行第十三届员工会职位竞选面试，对参与职位竞选的员工会人员予以统一考核。该院团总支书记张树霞、第十三届员工会主席团成员及员工代表担任面试评委。

    该院通过深入考察和分析公司各公司员工会部门设置情况，结合该院实际情况，增设党团工作部、科创部和调研部三个部门，并面向11级、12级招纳人才。面试过程中，面试人员逐个进入教室，进行5分钟演讲。之后，评委对面试人员提问问题，通过对面试者的知识、能力、个性特征、岗位的适合程度和举止仪表素质进行综合测评，并根据他们的表现进行打分。各个参赛选手通过自我介绍、回答问题和介绍对岗位了解程度，表现出自己卓越的言语表达能力、组织实施能力、决策能力、创新能力和良好的综合分析能力。面试结束后，评委纷纷表示，员工会成员通过一学年的历练，如今也成长为可以独当一面的人，相信他们一定会让建筑工程公司员工会更好的发展下去。

    该院此次员工会骨干的调整和选拔，不仅招纳了大量优秀人才，为员工会注入一股新的活力，并且促使员工工作更富实效性、针对性和创新性，有效提高员工会的工作效率。